Gestión sostenible de recursos humanos: estudio empírico transcultural.

Abstract

La gestión óptima de los recursos humanos (RRHH) es un aspecto clave del correcto funcionamiento de una organización. Al respecto, se han propuesto diversas teorías, enfoques y modelos, por lo que hay una considerable diversidad. No obstante, un enfoque particular permite comprender mejor los vínculos entre el manejo de los RRHH y diversos aspectos de la vida organizacional, como el bienestar, el compromiso o los valores: la llamada gestión sostenible de RRHH. Partiendo de este modelo y aplicando sus principios, el presente proyecto de investigación busca explorar qué variables (tales como gestión verde de RRHH, compromiso laboral, bienestar laboral, identificación organizacional, satisfacción laboral y valores) se correlacionan con una gestión sostenible de RRHH. Para ello, se aplican diversos cuestionarios, como el Humanistic Sustainability HRM Practices, el UWES-3, el Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale, entre otros. La finalidad de este proyecto de investigación es contribuir a identificar los rasgos organizacionales que permiten una adecuada gestión de los RRHH que permitan optimizar el desempeño de las organizaciones.