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Odebrecht: un caso de corrupción organizacional

Resumen

El escándalo Odebrecht es el caso de corrupción corporativa más grande de la historia latinoamericana reciente. Este trabajo propone una lectura alternativa que permita comprender sus aspectos organizacionales. Revisando datos oficiales y literatura científica, este trabajo identifica el suceso Odebrecht como un caso de corrupción organizacional. Esta calificación se justifica por la presencia de cuatro rasgos que caracterizaron a Odebrecht: una ética corporativa resultadista, el involucramiento de la alta dirección, una estructura organizativa comprometida y un profundo conocimiento de las culturas políticas nacionales. De forma conjunta, tales rasgos conforman una cultura organizacional corrupta semejante a las observadas en otros casos de corrupción organizacional. Finalmente, el trabajo sugiere la necesidad de estudiar culturas corruptas desde marcos teóricos capaces de comprender sus mecanismos organizacionales.